2008年11月21日，我所组织召开了派遣人员学习实践科学发展观座谈会。会议由张元禄书记主持，院校深入学习实践科学发展观活动检查指导组副组长张霞同志、机关党委高建云副书记和冯敬同志出席了会议。

    派遣人员纷纷结合自己入所以后的切身感受，从我所整体发展的层面表达了想法，提出了建议。有的同志结合自己被选为职工代表、团干部、参加党员组织活动等表达了所里对派遣人员在政治上的高度信任；有的同志结合所里为其提供“五险一金”，参加各项党、团、工会活动表达了所里对派遣人员在生活待遇上的高度关心；有的同志结合自己能在安徽阜阳手足口病、北京奥运会传染病应急科技支撑工作中承担重任表达了所里对派遣人员在工作上的支持重视。

    派遣人员从研究所发展建设的高度出发，认为人才派遣制度是有利于我所及时吸收适合的新鲜血液的有效手段，不论对我所整体还是派遣人员个人发展都可以创造更多机会。他们还就本所派遣人员管理制度积极发表了意见，主要围绕派遣人员的考核激励机制、派遣人员继续培训等两个方面提出了十分有研究价值的建议。

    最后，张元禄书记指出，采用人才派遣用人方式既是国家科技体制改革中科研院所促进人才队伍建设的需要，同时也是病原所优化用人机制的需要。我所派遣人员是所里人才队伍的重要组成部分，在职代会、工会、党团组织等民主管理、民主决策，以及在各项待遇、发展机会等方面与编制内职工同等对待，所不同的只是用人方式的区别。金奇所长表示将认真研究大家提出的建议，尽快组织有关部门落实派遣人员提出的建议，不断完善优化病原所的多渠道用人、选人机制。并欢迎大家继续以其他多种形式提出对本所发展有益的意见和建议。