根据我所试行见习所长助理制度和中层管理干部考核述职的有关规定，人力资源处于2010年1月29日组织召开了见习所长助理聘期届满述职及中层管理干部2009年度考核述职会。我所聘期届满的2名见习所长助理与各行政管理部门7名中层管理干部参加了此次述职，所领导、中层管理干部、教授委员会委员、全体职代会代表对参加述职同志一年来的履职情况进行民主测评。

我所自2009年3月起在全所试行见习所长助理制度，每年在符合条件的人员范围内确定1-2名人员进行定期岗位轮训，目前第一批轮训的见习所长助理聘期届满，轮训结果达到了预期的目标，为即将启动的第二批岗位轮训打下了良好的基础。我所于2008年开始试行中层管理干部量化绩效考核制度，在2008年实施情况总结的基础上，2009年度的中层管理干部绩效考核述职工作对考核主体、评价指标和权重进行了改进和完善，使其更加科学、客观地评价中层管理干部的德才表现和工作实绩，并不断在实践中加以完善改进，从而推动我所行政部门管理和服务水平进一步提高。