为贯彻落实院校人才工作会议精神，做好本所高层次科技人才队伍建设工作，3月28日上午，我所在至学堂召开人才工作座谈会。会议由党委书记雷忠良主持，舒跃龙所长出席会议，全体教授委员会成员、现聘准聘长聘教师、研究单元负责人、其他副研及以上人员、博士后等近30名到场参加了座谈会。

会上，雷忠良书记首先对院校发布的《中国医学科学院北京协和医学院人才引进工作绩效激励办法（试行）》文件进行了重点解读，随后与参会人员共同研讨《中国医学科学院病原生物学研究所高层次科技人才队伍建设方案（试行）(征求意见稿)》。

会上，我所首席科学家金奇教授对我所人才工作发表重要看法，提出现今所内人才工作压力较大，需牢牢结合本所实际，统筹考虑“四类人才”，重点在于人才的发展规划。

参会人员同时提出几点考虑：一是对于人才工作如何推动向前走，对于如何制定针对性政策，建立准聘长聘教职过渡期机制，抢占优秀人才的所聘用合同签订、“非进即走”的机制等提出重要看法；二是加大海外交流，发动现有人才力量积极到海外高校、科研机构进行学术交流和人才招募的线下宣传，解读本所人才政策，争取吸引利用外部知名专家学者资源，打开人才引进渠道；三是注重本所青年人才特别是博士后的培养力度，对于本所青年人才，优秀的博士后需有针对性举措，切实发挥人才蓄水池作用，优化人才养募体制机制等。

参会科技人员均表示，此次所里提出的人才队伍建设方案提出了一些切实的举措，体现了所领导班子做好人才工作、促进研究所发展的决心与担当。本次人才工作座谈会紧密贴合本所人才引进工作需求，与会人员集思广益，为进一步建立人才引才与激励机制，完善《中国医学科学院病原生物学研究所高层次科技人才队伍建设方案（试行）(征求意见稿)》提供了思路和建议，也为本所人才工作指明了工作方向和重点。