杨威所长助理较为详细地介绍了我所在科研、技术及行政管理人才队伍建设的主导思想、实施原则、配套措施、初步成果及取得的经验。动研所所长助理张伟伦从动研所概况、定位、核心目标、各类技术平台等方面介绍了动研所情况。

双方在友好、轻松、愉快的气氛中以互动的形式进行了交流。金奇所长就我所博士后人才储备工作室、研究助理评估制、职代会制度、行政人才引进标准、全员岗位责任制及办事程序等具体做法进行了详细解读。他强调，作为院校科研院所一定要传承协和严谨博精创新奉献的精神，根据国家需求和院校及本所的发展规划，围绕研究所定位、主要任务，开展相关的学科建设、平台建设、文化建设等工作；要根据本所的科研发展规划及科研方向，引进符合本所发展需求的人才，把PI研究兴趣引导到研究所发展方向上来，形成集团优势力量，开展联合攻关。金奇所长、王健伟副所长还就现行科技政策、生物信息学科建设、课题研究内容、技术平台支撑及动研所在运行中关切的问题等坦诚地与动研所人员进行了较为深入地探讨。

秦川所长对我所取得的成绩表示赞赏，认为理念更新是病原所快速发展的前提、攻坚克难是病原所快速发展的关键、真抓实干是病原所快速发展的决窍。她说：病原所虽然是新所，人员较少，但各项任务完成的漂亮，不但应急支撑工作表现出了特别能战斗的作风，近两年来科研工作也步入了又好又快发展的快车道，取得的成绩令人瞩目，病原所有很多成功的经验值得学习借鉴。希望今后加强两所合作，动研所愿提供医学动物研究方面的支撑保障，共享开放已建成的各种医学动物技术平台。动研所同仁认为，通过交流及参观，深受我所治所理念的启发，对下一步开展工作，促进自身建设和发展将发挥积极的借鉴作用。

通过两所之间的交流学习，加深了两所之间的友谊，加强了双方的工作联系，促进了双方的交流合作，为共同提高科研管理水平奠定了良好基础。通过两所之间的交流学习，进一步落实了院校领导关于加强各所院之间交流合作、强强联手、发挥各自优势、形成集团作战的指示精神。

交流会前，金奇所长等所领导陪同动研所一行参观了我所凯因及软件园科研基地。交流会后，两所各相关部门就感兴趣的问题分别进行了交流。