2012年6月29日，院校输血研究所郑忠伟所长、刘嘉馨副所长率陈勇军所长助理、李大成所长助理及行政办公室、科技处、党委综合办公室、人力资源处、教育培训处、信息中心、产业发展处、后勤保障处、血液安全促进处、计划财务处等各部门负责人一行12人来我所访问交流，共同探讨现代化研究所人才队伍建设、科研管理及行政管理等做法与经验。我所金奇所长、王健伟副所长、刘海鹰副书记等所领导热情接待，郭斐、杨威等二位所长助理及我所各职能部门负责人出席了交流座谈会。

金奇所长对郑忠伟所长一行的来访表示了热烈欢迎。他表示，在院校领导的亲切关怀及兄弟所院支持帮助下，我所取得了一定的成绩。但是作为新建研究所，仍然有许多需要改善、学习、提高的地方，我们将本着知无不言、坦诚交流的原则，实事求是地介绍我所的成功经验、做法及教训，虚心向输血所等老大哥所院学习、取经，共同探索研究所发展的模式。金所长简要回顾了我所从无到有、从小到大、逐渐步入发展的历史，并从管理宗旨、管理思路、人才培养思路、和谐所院文化建设、近年来在人才培养、科学研究及完成应急支撑任务取得的经验等方面介绍了我所情况，重点解读了高层次科研人才、青年科技人才、博士后人才、技术支撑人才、管理人才培养及全员绩效考评的做法等。

郑所长对我所的热情接待表示感谢，对我所管理理念、管理做法及模式给予高度评价，对我所近年来发展建设取得的成绩表示祝贺。他说，输血所此次访问是在中层干部轮岗及调整工作结束后，按照院校领导的建议，来病原所交流人才队伍建设及科研管理方面的做法与经验。他表示，病原所虽是新所，但每次病原所的某些探索令人如沐春风、耳目一新；病原所取得的成绩令人振奋、令人鼓舞。病原所工作思路清晰，目标变指标，实现目标路径清晰，可操作性强。更可贵的是，除了纪律文化、制度文化之外，病原所还营造了一种积极向上的竞争文化，让大家在和谐的氛围中进行良性竞争。正是通过诸多创新及求真务实的工作作风，病原所展现了国家队形象，发挥了国家队作用，出色完成了多次重大应急支撑任务。近年来科研工作也步入了又好又快发展的快车道。郑所长表示，病原所的工作思路与做法为输血所开展下阶段工作提供了宝贵的借鉴经验。希望借此次机会，建立经常互访交流机制，不断取得解决自身发展中遇到问题的做法经验。