针对我所行政管理人员年轻、大部分刚出校门，缺乏具体工作经验等现状，为进一步提升管理部门整体行政工作水平，2012年7月20日，我所召开本年度第二次行政人员考核培训会，会议以考核各行政岗位人员对岗位职责及工作程序把握为主要内容，强化各行政部门负责人及各岗位人员的职责意识，提升解决实际问题时对程序的应变把控能力。会议由金奇所长主持，所领导班子成员、行政管理部门负责人和全体行政管理人员参加了会议。

会上，参加考核的职能部门行政人员，汇报了各自岗位的职责,各部门负责人做了补充说明，所领导通过情景模拟的方式以日常工作中出现的问题为例对每位同志解决实际问题的能力进行了考察。并针对考察中暴露出来的岗位职责不清、办事程序不符、工作技巧不够等问题，现场予以点评和纠正，同时针对实际工作中有可能出现的情况如何灵活应变，选择合适的处置方式及程序问题进行了探讨。使大家进一步清晰了各自的岗位职责、工作原则及方式，提高了按岗定责、责权统一、履职尽责的责任意识。会议根据管理人员现场表现进行了评分。

金所长在总结讲话中一是肯定了行政人员在我所建设发展中所做出的贡献，二是肯定了行政人员在日常工作中努力进取、不断进步的现状，三是肯定了行政人员认真准备本次考核培训会积极的态度。金所长同时指出，此次考核会也反映出了部分同志在处理问题的能力和工作方式方法有待进一步提高，全体行政人员应以明确岗位职责为基础，增强责任意识，严格把握办公程序，熟练掌握办事技巧，逐步提高工作水平。今年我所行政管理能力建设将继续以“落实岗位职责，明确工作程序”为主线，将通过多种形式不断强化管理人员的岗位职责意识，提升业务水平，各部门负责同志应经常组织内部学习，进一步促进行政人员整体业务能力水平提高，减少错误发生，推进我所各项事业持续稳定健康发展。