2014年7月7日，我所组织召开了引进人才试用期期满考核评估和本年度新引进人才评审会。

此次引进人才试用期期满考核评估是我所首次开展对引进人才试用期满进行考核评估。考核评估会议开始，金奇所长为各位评委简要介绍了此次会议的背景及考核要点，他强调考核评估机制是我所科研人才队伍建设的重要基础，也是院校领导对我所管理机制创新提出的要求和期望。金奇所长要求各位专家从被评价人员在同领域、同年龄层是否优秀；未来是否有潜质成长为本领域内优秀人才；科研方向是否与我所发展方向相吻合形成合力以及是否具备组织协调团队能力等三个方面，认真、客观、实事求是地给予评价和建议，为病原所人才队伍建设严格把关，真正做到优胜劣汰。

我所2011年引进回国的2位青年PI孙义成副研究员、张磊亮副研究员和2012年引进的资深助研杨国威博士分别向专家委员会报告了回国后搭建课题组、工作业绩和未来科研方向的设想等。来自中国医学科学院基础医学研究所、医药生物技术研究所等单位及本所的10余位专家教授在听取了3位引进人才的报告后，针对引进的独立PI和资深助研回国后的科研业绩、发展潜力、科研方向与所院发展及国家重大需求的匹配程度等方面对其进行了客观评价。经专家评审委员会无记名投票打分。在考核期内，从事细菌分泌系统研究的杨国威博士发表了两篇《PLoS Pathogen》（以国外工作为主）和一篇《Cell Host & Microbe》；从事HCV研究的张磊亮博士发表了一篇《J Virol.》及两篇《Antiviral Res.》（其中一篇以国外工作为主）；从事细菌生物膜研究的孙义成博士分别发表了一篇《Cell Host & Microbe》（以国外工作为主）和一篇《Environ Microbiol.》。最终，三位引进人才以1优秀、两良好的等次通过了此次考核评估。评审委员会针对每位引进人才的实际情况，提出了在未来进一步凝练科研方向、加强与所内其他研究团队和相关课题组的交流与合作、注重工作方向与医学科学问题相结合确定、考虑研究方向与所院发展和国家重大需求相结合等中肯的意见与建议。

专家委员会还听取了本年度拟引进人才钟辉博士的入所申请报告。钟辉博士是我所筹建期招收的博士研究生，2009年博士毕业后到美国纽约血液中心从事博士后研究，主要从事细胞免疫调节机制与自身免疫性疾病发病机理研究，近年来作为第一作者或共同第一作者发表三篇《Blood》及一篇《J Immunol.》等5篇SCI论文，累积影响因子超过33分。此次拟作为资深助研（与所内人员一起参加今年职称评定）引进。经专家委员会评审和无记名打分投票，一致通过了钟辉博士的入所答辩。

考核评估会后，所领导班子全体与参评和新引进人员座谈。所领导祝贺他们通过考核，并在充分肯定他们努力工作，科研业绩优异的同时，也非常诚恳地对他们工作中需要改进的问题及可能遇到的困难等提出了建议，希望个人和所里共同努力，加速发展。