“协和学者”、“协和新星”计划是院校为推动重点学科、交叉学科和新兴学科发展，落实院校人才发展规划实施的人才计划。当选的协和学者聘期内获得院校50万元科研经费和每年3万元（共3年）津贴的资助；协和新星聘期内获得院校15万元的科研经费，期满考核优秀的协和学者、协和新星予以续聘2年。所里对于本所协和学者、协和新星予以同等额度的科研经费和津贴匹配支持。“协和学者”、“协和新星”计划实施以来，在所领导班子的高度重视下，所里和专家教授、青年人才共同努力，在历年协和学者和协和新星的选拔、培养工作中屡创佳绩，我所协和学者、协和新星人数已达14人（其中2人当选协和新星后又当选协和学者），规模位居院校各所院前列。

为进一步加强协和学者、协和新星的选拔和培养工作，了解他们对所、院及个人发展的建议，实现双赢，切实落实“四风”建设。2014年10月11日上午，我所组织召开了协和学者、协和新星座谈会，所领导班子成员、协和学者、协和新星及人力资源处相关工作人员参加了会议。

会上，金奇所长、张烈书记简要介绍了院校建立“协和学者”、“协和新星”计划的背景、目的、该计划实施4年来的基本情况、第一批受聘人员3年期满的考核情况以及我所的配套情况等，同时鼓励大家畅所欲言，以对自身和研究所发展高度负责的态度对个人及所里发展谈想法、提问题、给建议。与会协和学者与协和新星就“协和学者”、“协和新星”在人才培养的重要意义，如何发挥好“协和学者”，“协和新星”计划的人才培养中的积极作用进行了热烈讨论。

金奇所长在讲话中指出，协和学者、协和新星是所里和院校的精英，承载着研究所、院校未来发展的希望，所里将一如既往地做好“协和学者”“协和新星”计划的推选和配套支持工作。同时，金所长对我所协和学者、协和新星也提出了期望和要求。一是打铁还需自身硬。我所科技人才应从促进自身成长，提高业务水平，增强综合素质能力着手，在自身专业领域做出成绩，带动全所科研水平提高和青年人才的成长。二是要树立主动意识。我所科技人才应避免“自娱自乐”的心态，积极走出去参与领域内学术交流活动，在相关领域学术组织中占位，通过自身的工作扩大研究所的知名度。三是要树立团队意识。希望各位“协和学者”、“协和新星”不仅要做好自身的科研等工作，更要考虑组、室、所的发展，进而为病原所乃至医科院的发展贡献力量。最后，金所长表示所里将通过协调安排学术会议报告、落实加入有关专业学会团体会员、有计划地在优势学科领域下支持牵头组织学术会议等方式，为科研人员交流合作打下良好基础。