随着新一轮国家科技体制改革启动，以及国家事业单位分类改革不断推进，事业单位深化改革已打响了攻坚战。面对改革的大趋势，如何在现有工作基础上，围绕科技体制改革、事业单位分类改革和研究所长远发展大力推进人才队伍建设，使我所在激烈的人才竞争中立于不败之地，关系到我所未来可持续发展所面临的重要问题。

为此，我所领导班子高度重视“十三五”’人才规划。为统一思想认识，广泛听取科研人员的意见和建议，为制定十三五发展规划做好铺垫，1月29日下午，我所召开人才队伍建设“十三五发展规划”研讨会，我所领导班子成员、研究系列助研以上人员、技术系列人员及行政处室负责人参加了此次研讨会。

金奇所长首先在介绍会议内容的讲话中指出，建所9年来，我所始终围绕学科合理布局、国家重大科研和应急科技支撑任务，创新科技人才队伍和管理人才队伍建设等，完成了研究所创建和发展第一阶段的工作任务和目标，取得了显著的成效，特别是在人才引进和培养方面始终坚持抓好、用好了引进人才、本土人才和管理人才三支队伍。2014年我所入选了国家“创新人才培养示范基地”，既是对我所前期人才工作的肯定，也是对我所今后人才工作提出了新的、更高的要求。面对新形势、新起点、新任务，我所要以国家“创新人才培养示范基地”建设和“十三五“规划为契机，着眼于事业单位分类改革，继续拓展研究系列高端人才引进、加强和巩固原有人才建设，积极做好转化应用研究人才的引进和培养，并继续探索、深化与之相适应的管理、激励和评价机制。希望通过今天的会议统一全所思想认识，同时征求和听取大家的意见，为所里“十三五人才队伍建设规划”建言献策。

随后，与会人员分别就未来我所如何加强人才引进、人才引进配套措施、其他单位引进人才好的经验做法谈了各自的看法，并对我所相关政策的修订提出了建议。

最后，金所长总结指出，人才是病原所未来可持续发展的关键。我所必须在发展好科研人才、技术人才、管理人才的基础上，根据病原所开展应用研究促进科技成果转化的需要，统筹考虑高端研究人才以及应用转化人才等四类人才的引进和培养，以适应国内外科技发展的需求和大趋势。同时，我所要着力于优秀拔尖人才的引进和培养，加大“杰青”、“优青”等拔尖人才引进和培养力度，对于有潜力、有苗头的青年科研人员，要倾全所之力予以支持、打造，使之能够尽快脱颖而出，实现员工和研究所发展双赢。今后，所里还将召开人才工作会，希望我所同志积极建言献策，所领导班子将和全所员工一道积极探索新机制、新举措，为实现病原所十三五快速发展提供良好的机制保障和人才队伍保障。