为充分落实员工的知情权、参与权、建议权，监督权，不断凝聚全所员工的智慧和力量，推动研究所更好更快深入发展，2015年7月27日下午，我所召开了2015年职代会与所领导及中层管理人员沟通交流扩大会议。所领导班子成员与全体职工代表、副研以上职工以及行政管理部门正副职近60余人共聚一堂，沟通交流，答疑解惑。会议由第二届职代会主席团主席彭俊平主持。

沟通交流会上，职工代表们就研究所发展建设的重大重要事项：新址基建的进展情况、员工如何配合加速，“十三五”发展规划的编制及重点工作；员工关心的切身发展问题：职工工资调整及待遇走势相关问题，博士后住房公积金等。

所领导班子首先充分肯定了员工对研究所和自身发展高度负责的态度，对大家认真发挥主人翁精神积极主动了解研究所发展和运行中的问题、所领导班子对工作的考虑和想法，并且为研究所发展积极建言献策表示赞赏。随后就这些问题一一做了详细全面的解答。针对我所基建问题，王树利副书记向大家通报了目前重大进展情况以及可能面临的困难等，金奇所长也再次强调基建工作是我所目前工作的重中之重，希望全所上下通力配合，群策群力，力争按期保质保量的破土动工，并要求基建部门每月在所内网通报基建工作进展情况，让大家及时了解信息。对于职工工资待遇相关问题，刘海鹰副书记与人力资源处李志远处长为大家做了详细讲解，金奇所长结合国家的一些调整和所里的实际为大家解读了2016年我所工资调整的细节，对如何使员工待遇保持良好的态势给予了解答。王健伟副所长介绍了我所“十三五”发展规划的重点，解释了我所在科技创新、人才培养以及国际合作等方面的战略部署。最后，金奇所长代表所领导班子给予了希望，希望与员工多沟通多交流，研究所是每一位员工的家，研究所的发展离不开每一位员工的努力，众人拾柴火焰高，希望多汲取全体职工的智慧，为病原所发展增添正能量。

职工代表大会制度自2008年实行以来，在我所的发展建设中发挥了重要作用。每年的沟通交流会一直是所领导班子深入了解员工意见，员工了解领导班子发展和管理思路，充分反映民意、广泛集中民智、面对面交流的互动平台，也是落实职工“知情权、参与权、表达权、监督权”的重要制度保证。此次职代会扩大会的圆满召开，不仅体现了所领导班子“重沟通、谋长远、办实事”的工作作风，真正践行了“三严三实”，而且也进一步展现了我所长期以来培育出的“以人为本，所务公开，民主治所”的氛围。